Dans une étude menée aux USA sur plus d’1,2 million de salariés entre 2019 et 2022, la société ADP (aide aux entreprises dans leur gestion humaine et comptable) révèle que les évolutions de carrière, dans certaines conditions, peuvent impacter les entreprises et combien il est important d’avoir une stratégie dédiée pour retenir les talents. L’étude a analysé les parcours professionnels pour déterminer s’il existe un lien entre l’obtention d’une promotion et le départ de l’entreprise.
Or dans le mois qui a suivi leur promotion, 29 % des salariés ont démissionné contre 18% s’ils n’avaient pas été promus. Parmi les démissionnaires, ceux occupant des postes ne nécessitant qu’au maximum un diplôme d’études secondaires sont presque six fois plus susceptibles de quitter leur emploi au cours du premier mois suivant leur promotion.
