« Le handicap nous concerne tous ! »
Yonne. À l’occasion de la deuxième édition de Cap vers l’inclusion qui s’est tenu, jeudi 21 mai, à la Maison de l’entreprise, à Auxerre, le directeur du Comité d’insertion des travailleurs handicapés de l’Yonne (Cithy) a rappelé quels étaient les enjeux liés à l’insertion des personnes en situation de handicap.
Le Journal du palais. Vous êtes à l’initiative de la deuxième édition de Cap vers l’inclusion. Quelle portée souhaitez-vous donner à cet événement sur le territoire ?
David Sautereau. Dès que nous avons fait le bilan de la première édition, nous avons imaginé la continuité. La suite c’était possiblement un évènement de plus grande ampleur, avec des partenaires et une personnalité qui impacte avec un discours fort et engagé sur le handicap. Rapidement, Virginie Delalande, première avocate sourde de France, conférencière internationale, est revenue dans nos conversations. Nous l’avions fait venir pour les 30 ans de l’association Cithy en 2022. Virginie est de ces conférenciers qui ne laissent pas indifférent, par ses mots et l’engagement qu’elle met dans sa démarche. Nous avons donc souhaité donner une dimension forte à cette nouvelle édition, ouverte à la fois aux demandeurs d’emplois et aux employeurs, aux partenaires et décideurs du territoire.
Quels sont les chiffres de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’Yonne et en Bourgogne Franche-Comté ?
En France, en 2025, seulement 35 % des entreprises concernées atteignent leur obligation d’emploi de 6%. Le chiffre évolue, mais encore trop lentement. Le handicap pour les demandeurs d’emplois, c’est plus de 500.000 personnes, 2.800 pour l’Yonne environ soit 10 à 11 % des inscrits France Travail. Parmi ces personnes plus de la moitié d’entre elles ont plus de 50 ans. Environ 1.000 personnes sont accompagnées en continu par les équipes de Cap Emploi au sein des agences France Travail, lieu unique d’accompagnement. Elles accompagnent les personnes le plus en besoin de compensation (aménagement de poste) et de rétablissement (acceptation de la situation, deuil et activation d’un nouveau projet). Cap Emploi c’est aussi, chaque année 100 à 120 personnes accompagnées, et autant d’employeurs, à conserver leur emploi via une adaptation, un aménagement de poste. L’association Cithy, qui pilote le Cap Emploi pour le département de l’Yonne, porte également d’autres projets autour de la mobilité, de l’apprentissage et des évènements comme Cap vers l’inclusion que l’on souhaite inscrire dans la durée. Ce ne sont pas les besoins qui manquent…
Quelles sont les marges de manoeuvre des entreprises pour l’insertion ?
Ouvrir ses chakras ! Les personnes en situation de handicap c’est vous, c’est moi, c’est nous. Chacun de nous peut, à un moment ou à un autre se retrouver en situation de handicap. Effectuer ce travail collectif, c’est permettre à chacun de trouver sa place dans la société. Mais c’est aussi permettre à chacun de réfléchir à sa propre condition, à ses propres limitations, ses représentations, ses peurs et pouvoir alors cheminer. Parfois, c’est un détail, une rencontre, un collègue, une situation qui amène à changer son regard. Puis à porter soi-même le message : le handicap nous concerne tous.