Une convention pour une inclusion durable des travailleurs handicapés
Yonne. Depuis plusieurs années, l’insertion des travailleurs en situation de handicap dans le milieu du travail est un enjeu majeur. Une nouvelle étape vient d’être franchie avec la signature d’une convention visant à renforcer les liens entre les ESAT et le monde de l’entreprise.
Signée officiellement, à Montholon (89) il y a quelques semaines à l’Établissement et service d’aide par le travail (Esat) Servicat, cette convention vise à structurer et renforcer des pratiques déjà existantes. « Il s’agit de formaliser des liens entre les acteurs du service public de l’emploi et les Esat afin d’offrir plus d’opportunités aux travailleurs handicapés », explique David Sautereau, directeur de Cap Emploi. L’objectif est clair : accompagner les personnes souhaitant intégrer le monde du travail ordinaire tout en conservant la possibilité pour d’autres de rester en Esat si elles le souhaitent.
Cette démarche s’inscrit dans la dynamique du plan de transformation des Esat dans la loi pour le plein emploi. « L’idée est de permettre à chaque public d’avoir accès à un accompagnement adapté », souligne David Sautereau. La convention signée dans le département sera suivie d’une première évaluation dès le mois de juin, avec des indicateurs concrets comme le nombre de travailleurs accompagnés vers le monde professionnel et les immersions réalisées en entreprise.
Un Changement De Perception À Opérer
Si les Esat restent des structures essentielles, cette convention encourage aussi une évolution des mentalités. « Il faut que les entreprises comprennent que recruter une personne en situation de handicap, ce n’est pas une contrainte mais une opportunité », insiste Sandrine Dehnin-Bougerolles, responsable d’un Esat local. La convention prévoit d’ailleurs des actions de sensibilisation auprès des employeurs et des ateliers spécifiques pour les travailleurs, notamment pour les familiariser avec les outils de France Travail et les démarches de recherche d’emploi.
Les entreprises, quant à elles, ont encore du chemin à parcourir. « Beaucoup perçoivent encore l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés comme une contrainte administrative, alors qu’il existe de nombreux moyens de s’engager de façon positive », rappelle David Sautereau. Cap Emploi et France Travail comptent ainsi renforcer l’accompagnement des entreprises pour leur montrer que l’embauche de travailleurs en situation de handicap peut être bénéfique, tant en termes de compétences que de dynamique d’équipe.