Bertrand Becard mise sur AmHappy pour offrir des avantages salariés sans charges
Yonne. Ancien restaurateur, Bertrand Becard dirige désormais l’antenne locale d’AmHappy, une jeune franchise spécialisée dans les avantages salariés. Son objectif : permettre aux entreprises, même les plus petites, de récompenser leurs équipes tout en allégeant les charges.
À 42 ans, Bertrand Becard n’a jamais cessé d’entreprendre. « J’ai créé ma société de restauration en 2007, j’ai eu jusqu’à douze salariés permanents et une trentaine d’extras », se souvient-il. La pandémie de Covid a ralenti son activité, mais il a su rebondir. Son expérience de chef d’entreprise lui a laissé un solide réseau de clients et de contacts, aujourd’hui précieux pour sa nouvelle mission.
Séduit par l’approche d’AmHappy, il rejoint la franchise en juillet 2025 et se consacre pleinement à ce défi depuis septembre. Son rôle consiste à implanter la marque dans l’Yonne en créant un maillage d’entreprises et de partenaires. « Je démarche beaucoup en direct : anciens clients, artisans, commerçants, mais aussi via LinkedIn, le phoning ou le porte-à-porte », explique-t-il. Les premiers résultats sont encourageants : un bowling à Monéteau, plusieurs boulangeries, un garage à Saint-Florentin, une pâtisserie, un sculpteur ou encore un centre de soins ont déjà signé. « Hier soir, j’ai renvoyé huit partenariats », sourit-il, convaincu que la clé réside dans la proximité et la confiance. Son objectif est de développer rapidement une offre locale étoffée, en complément des bons plans nationaux, afin que les utilisateurs trouvent des réductions aussi bien pour un déjeuner que pour une sortie en famille.
Une “boîte à bons plans” défiscalisée
AmHappy se présente comme une version modernisée des anciens comités d’entreprise. « C’est une application qui fonctionne dès le premier salarié », précise Bertrand Becard. « L’entreprise abonde selon ses moyens et chaque collaborateur retrouve sur son smartphone une cagnotte défiscalisée, utilisable tout au long de l’année. » L’outil est simple : une fois l’application téléchargée, le salarié peut dépenser sa “tirelire” pour plus de 100 000 offres nationales – du Puy du Fou à Disneyland – mais aussi pour des commerces de proximité grâce aux partenariats locaux.
Le principe séduit particulièrement les petites structures, souvent dépourvues de comité social et économique. « Entre 11 et 50 salariés, un CSE est obligatoire mais difficile à gérer. Nous, on arrive avec une solution clé en main », détaille-t-il. Pour l’employeur, l’avantage est double : offrir du pouvoir d’achat supplémentaire sans alourdir la masse salariale, tout en renforçant l’attractivité de l’entreprise.
À terme, Bertrand Becard ambitionne de multiplier les partenaires locaux pour que chaque salarié puisse, depuis son téléphone, identifier en un coup d’œil les bons plans autour de lui : repas, loisirs, services automobiles ou soins. « Nous ne proposons pas de simples offres “découverte” », ajoute-t-il. « L’idée est que les partenaires en profitent sur la durée et que les utilisateurs y trouvent un intérêt régulier. » Une formule qui, selon lui, répond à la fois aux besoins des entreprises et aux attentes des employés en quête de pouvoir d’achat.