Neotiss investit à Venarey-lès-Laumes

Avec une enveloppe de 2,5 M€, Neotiss, spécialiste des tubes roulés soudés en métal, souhaite poursuivre la diversification d’activités engagée dans son usine de Venarey-les-Laumes depuis 2024. Entre 2026 et 2027, l’investissement portera d’abord sur l’intégration d’un nouvel équipement d’ailetage, opération industrielle qui consiste à déformer un tube en métal pour augmenter sa surface d’échange et donc ses performances à volume équivalent. « Nous en avons déjà deux. C’est un poste stratégique qui définit la production globale. Nous voulons donc passer de 1.000 à 2.000 kilomètres de tubes et améliorer la diversification », détaille Farid Ajaaoun, directeur du site.

Alors que l’usine a réalisé 4.300 kilomètres de tubes en 2025, 95 % de son activité concerne le secteur nucléaire. À côté de la pétrochimie, de la production d’énergie ou les systèmes de refroidissement, Neotiss veut s’ouvrir à l’aéronautique. « C’est un marché porteur qui compte beaucoup d’acteurs avec lesquels s’engager dans la durée. Alors que l’automobile s’essouffle un peu puisque les tubes concernent plutôt les véhicules thermiques, l’aéronautique permet de se projeter à long terme. »

Une ouverture progressive

L’investissement visera également à doter une deuxième ligne d’un laser fibré alors qu’une première ligne avait été équipée en 2024. « Le laser datait d’une vingtaine d’année et s’appuyait sur une ancienne technologie. » Cette même année, Neotiss avait également investit dans du formage long, une étape de production du tube destinée à répondre aux exigences du secteur aéronautique. En 2025, Neotiss débloquait encore 880.000 € dont une partie a servi à l’acquisition d’outillages dédiés à l’aéronautique. Le reste de l’enveloppe 2026 visera à remplacer des armoires électriques afin d’annihiler un problème de panne récurrent mais aussi à améliorer le contrôle non destructif.

Recrutements prévus

Au-delà des investissements, l’usine de Venarey-les-Laumes devrait renforcer ses effectifs actuels, soit 95 personnes et recruter 23 personnes en 2026. Pour attirer les compétences, l’industriel a organisé une training week pour faire découvrir ses métiers et mis en place un parcours d’intégration, un plan de formation en entrée, l’encadrement par un tuteur. Si le bassin se veut dynamique, il rencontre toutefois quelques freins selon l’entreprise : « Les familles ont besoin d’infrastructures. Nous rencontrons aussi la concurrence d’autres industriels », explique Magali Lemaire, directrice des ressources humaines chez Neotiss.