Suez s’engage pour l’alternance

Avec 1.120 collaborateurs dans la région Est, dont près de 300 personnes à Dijon (siège régional) et 58 jeunes en alternance, Suez, en tant qu’entreprise de proximité, contribue à l’activité économique et à l’emploi de toute une région. Chaque année, sur ce même territoire, le groupe recrute plus de 170 personnes en CDI, CDD ou encore en alternance.

En 2021, Suez a embauché 39 alternants du CAP au Bac+5 dans la région Est, dont 14 dans le département de la Côte-d’Or. Les alternants se préparent aux métiers de l’eau tels qu’opérateur ou technicien de réseau, technicien de maintenance, électromécanicien, technicien de gestion clientèle, ingénieur, assistant en ressources humaines...

Des initiatives spécifiques sur les métiers en tension

Certains profils spécifiques aux métiers de l’eau sont particulièrement recherchés par Suez. En effet, les formations « classiques » de maintenance, par exemple, ne répondent pas toujours aux exigences du secteur. Face à cette situation, Suez, le pôle formation UIMM Bourgogne 21-71 et le Geiq industriese sont associés pour former en alternance de futurs techniciens des métiers de l’eau sur le territoire du Grand Chalon et des régions Bourgogne Franche-Comté, Auvergne-Rhône-Alpes et Grand Est.

Tout au long de l’année 2021, la direction de l’innovation sociale de Suez a organisé auprès des prescripteurs de l’emploi (Pôle emploi, missions locales, associations et fondations oeuvrant en faveur de l’emploi et de l’insertion) et des demandeurs d’emploi, 12 webinaires en France pour sensibiliser aux métiers de l’environnement et présenter les postes ouverts à l’alternance. Cet engagement fort de Suez se poursuit avec la campagne de recrutement 2021-2022, où 45 postes sont actuellement ouverts tous secteurs confondus (CDI et alternance). Les candidats peuvent postuler sur le site : suez.com/fr/carrieres/nos-offres-d-emplois-recrutement