Contrairement à certaines idées reçues, les Français semblent privilégier l’utilité concrète du travail plutôt que les galons, indique le cabinet How Much. 56 % citent les compétences, contre 15 % les diplômes. Ainsi, la valeur d’un poste ne se résume pas à son prestige ; elle se juge aussi aux responsabilités et aux contraintes supportées au quotidien.
Avec le projet de loi de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, les entreprises devront pouvoir objectiver leurs comparaisons entre emplois de même valeur. Or 66 % des actifs interrogés estiment que leur entreprise n’est pas en mesure d’expliquer les écarts entre métiers. Le chantier qui les attend est considérable.
