Selon une étude de JobTeaser, 62 % de la Gen Z souhaite devenir manager, contre 41 % de l’ensemble des actifs. 84 % en ont une image positive, soit le taux le plus élevé de toutes les générations interrogées, un résultat à rebours des stéréotypes véhiculés par le « conscious unbossing », qui voudrait que les jeunes refusent délibérément le management.
L’étude ne dessine pas un rejet du management, mais une transformation de ses fondements. La Gen Z reste attachée à la figure du manager, à condition qu’elle soit incarnée : utilité concrète, reconnaissance effective, capacité réelle à faire progresser.
