Selon une enquête de Staff & Go, le secteur de l’action sociale et médico-sociale fait face à une crise RH forte. Ainsi, près d’une structure sociale ou médico-sociale sur deux a déjà dû annuler ou reporter une prestation faute de personnel, et quatre sur dix ont été contraintes de refuser de nouveaux bénéficiaires ou de nouvelles inscriptions.
Face aux pénuries de personnel, la crise RH n’est plus seulement un problème de recrutement mais elle affecte directement la continuité de l’accompagnement des publics fragiles. Si rien ne change, la crise RH pourrait devenir une crise d’accès aux services. En effet, près de 7 structures sur 10 disent être déjà contraintes de réduire leur activité, ou craindre de devoir le faire d’ici trois ans.
