Selon How Much, cabinet indépendant dédié à la construction de politiques salariales, seuls 5 % des décideurs RH estiment que leurs employés sont payés à leur juste valeur. Si 26 % répondent « plutôt oui », près d’un décideur sur deux nuance son jugement en évoquant la charge de travail, le coût de la vie, les écarts entre métiers ou le poids de la négociation individuelle ; 67 % des décideurs RH pensent qu’il manque un complément aux salariés pour une juste rémunération et 42 % l’évaluent à au moins 250 € nets par mois. À l’heure où la transparence salariale s’impose progressivement comme un nouvel impératif RH, 69 % des décideurs RH anticipent des tensions dans leur entreprise. Si un salarié découvrait qu’un collègue au même poste gagne 20 % de plus, seuls 3 % des décideurs RH pensent qu’il trouverait cet écart normal.
