Selon Terra Nova, en 2009, 55 % des 4 001 salariés du secteur privé interrogés se déclaraient « très » ou « plutôt » satisfaits de leur salaire ; ils sont 56,3 % en 2025. Mais la part des « très satisfaits » a doublé, passant de 4,7 % à 10,5 %, tandis que les positions intermédiaires reculent. Par ailleurs, le manque de reconnaissance devient le grief majeur chez les salariés très insatisfaits de leur salaire, il est cité par 17,1 % d’entre eux, alors qu’il était quasi absent en 2009. Les écarts de satisfaction salariale entre cadres, professions intermédiaires, employés et ouvriers se réduisent. La hiérarchie selon le diplôme s’estompe également.
