La Côte-d’Or recrutera en 2026.
Avec 6,3 %, le taux de chômage en Côte-d’Or reste inférieur à la moyenne nationale qui atteint 7,9 %. Pour autant, des disparités existent dans le département comme l’a fait ressortir France Travail. De 6,7 % à Dijon, le taux tombe à 5,8 % dans le Chatillonnais et le Montbardois et à 4,4 % à Beaune.
« Le nombre de demandeurs d’emploi sans aucune activité est descendu à 19 480 personnes contre plus de 20 000 fin 2025. Les catégories A, B et C cumulées, associant les personnes qui ont en partie travaillé, diminuent aussi », détaille Djellali Chaou, directeur départemental de France Travail. « Nous avons une demande pour des diplômés avec bac +3. C’est un signal positif tout comme la balance entre les entrées et les sorties de liste. »
Il relativise toutefois les choses en mettant en lumière plusieurs signaux moins encourageants comme le taux de chômeurs de longue durée encore élevé (46 %). « Nous constatons aussi une diminution forte de l’activité intérim, en recul de 8 %. C’est un signal négatif qui peut anticiper un retournement du marché du travail. » Djellali Chaou souligne également une volumétrie d’offres qui tend à diminuer et un nombre croissant de défaillances d’entreprises qui concerne 590 sociétés en 2025.
Des besoins constants en main d’œuvre
Pour évaluer la tendance à venir, France Travail a réalisé une enquête sur les besoins en main d’œuvre pour l’année en cours. Elle fait ressortir que 23,5 % des établissements de Côte-d’Or envisagent de recruter, contre 22,5 % en 2025. Au total, 19 960 projets de recrutement devraient être menés, en baisse de près de 1 500 postes en comparaison de l’année précédente. « Le bassin dijonnais concentre 66 % de ces recrutements envisagés avec 13 140 projets, Beaune en porte 5 200 soit 26 % et Montbard 1 610 soit 8 %. » Près de la moitié des employeurs juge que les recrutements seront difficiles. « Le métier de conducteur de transport en commun sur route ressort notamment. »
Des métiers exposés
Le secteur des services devrait être celui qui recrutera le plus en 2026 avec un peu plus de 12 000 postes envisagés, devant l’industrie agroalimentaire et l’agriculture qui réunissent 3 600 projets. « Les secteurs qui recrutent le plus varient selon les territoires. Avec les vendanges et son besoin en saisonniers, le bassin de Beaune devrait embaucher autant de personnes dans ces deux secteurs. Le caractère touristique du territoire fait aussi ressortir des difficultés à recruter des employés qualifiés de cuisine. »
Les autres métiers les plus recherchés pour l’année à venir sont les agents d’entretien de locaux, les aides de cuisine et employés polyvalents de restauration ou encore les aides-soignants et serveurs pour l’hôtellerie-restauration. « L’industrie concentre 7 % des projets avec des besoins d’ouvriers qualifiés, de maintenance ou encore des spécialistes des métiers du cuir en nord Côte-d’Or. » Le bâtiment, la logistique et la santé présentent enfin des besoins qu’ils chercheront à combler en 2026.