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Après deux années remplies d’incertitude et un quotidien souvent bouleversé et parfois anxiogène, une étude menée par Dynata pour Monster montre que les candidats et employés Français sont très souvent en décalage avec leurs employeurs, que ce soit sur l’organisation de travail (42 % des candidats privilégient un emploi en présentiel alors que les entreprises priorisent une organisation du travail hybride pour 51 %) ou en termes de priorités (34 % des candidats et employés priorisent l’équité salariale entre les hommes et les femmes et les initiatives environnementales, alors qu’elles n’apparaissent pas dans les préoccupations des employeurs). Conséquence de ce décalage ou d’une confiance perdue, un Français sur cinq se montre toujours pessimiste dans sa quête de l’emploi idéal.

Onze semaines, c’est la durée moyenne de recrutement d’un cadre en 2021, révèle l’Apec. Une durée qui s’est allongée - elle était de neuf semaines en 2020 - et qui peut, selon les secteurs ou les métiers, être encore plus importante. Dans l’informatique par exemple, les délais de recrutement oscillent bien souvent entre trois et six mois. Ainsi, trouver et attirer les compétences cadres représente un véritable enjeu pour les entreprises. Malgré les impacts économiques de la guerre en Ukraine et un climat d’incertitude, les prévisions de recrutements restent élevées avec 282.000 embauches de cadres attendues en 2022 (+ 5 % par rapport à 2021). Dans ce contexte, face aux tensions de recrutement, les entreprises sont ainsi contraintes d’ajuster leur stratégie de sourcing, parfois drastiquement.

D’après une récente étude menée par OpinionWay, près de la moitié des Français (46 %) rencontrent des difficultés financières pour organiser leurs vacances cette année ou ne partent pas. Les jeunes sont les plus touchés par ces problèmes financiers avec 55 % pour la tranche 18-24 ans et 52 % sur la tranche 25-34 ans. L’étude fait également ressortir une disparité entre les hommes et les femmes. Plus de 53 % des femmes éprouvent des difficultés financières dans l’organisation de leurs vacances voire ne partent pas contre 38 % des hommes. L’inflation serait la principale raison des difficultés financières pour organiser les vacances pour 59 % des français notamment chez les 35-49 ans (62 %), et 53 % chez les CSP+.

Entreprise mutualiste à mission depuis juillet 2021, Harmonie Mutuelle renforce ses actions en Bourgogne Franche-Comté à l’occasion du Vyv Festival les 11 et 12 juin à Dijon. La première mutuelle de France, qui se veut «  responsable en laissant une empreinte environnementale et en devenant exemplaire en matière écologique  » illustrera notamment son engagement en faveur de l’environnement par des actions de sensibilisation du grand public. Celles-ci prendront la forme d’ateliers pédagogiques autour de l’apiculture, en passant par la fabrication de bougies et de cosmétiques à base de miel. Au total, plus de 30 initiatives inventives autour de l’écologie seront portées par des acteurs et associations locales. Celles-ci permettront de sensibiliser le grand public et de susciter sa curiosité à l’engagement social et solidaire.

La Caisse d’Épargne BFC vient d’inaugurer son Pôle experts santé, un pool de chargés de clientèle dédiés au secteur. L’occasion pour le président du Directoire Jérôme Ballet de rappeler l’engagement de la CEBFC en 2021 soit presque trois milliards de crédits octroyés sur le territoire. Entre 2022 et 2024, la CEBFC ambitionne même d’engager 10 milliards de crédits dans une tendance haussière  : «  bien entendu les taux vont monter, confirme Jérôme Ballet, mais la stratégie c’est de le faire progressivement, je ne veux pas qu’on casse la machine.  »

La nouvelle édition des Journées départementales des armées se déroulera cette année sur deux jours consécutifs, les 1er et 2 juillet au centre équestre municipal de Mâcon à Chaintré. Entre activités pédagogiques, animations en tout genre et découverte des carrières propres au monde des Armées, les Saône-et-Loiriens auront l’occasion de rencontrer, échanger, et encourager les forces militaires spécialement présentes à cet événement. Depuis 2017, le département de Saône-et-Loire et la délégation militaire départementale organisent ces journées dans le but de renforcer les liens entre l’Armée et la nation. Dans le contexte géopolitique que nous connaissons, du fait notamment du retour de la guerre en Europe, chacun doit prendre conscience de la nécessité pour la France de posséder une armée qualifiée et moderne.

Cet événement d’ampleur s’appuie sur le concours très actif de la ville de Mâcon et le village de Chaintré mais également de nombreux partenaires économiques toujours très sensibilisés à l’aspect altruiste de cette manifestation dont l’intégralité des bénéfices est reversée au profit des blessés au combat (via l’ADO, association pour les œuvres d’entraide dans l’armée). Ces journées sont le moyen idéal de faire découvrir cet univers au plus grand nombre et de remercier ces femmes et ces hommes pour qui la mission principale est de servir leur pays.

André Accary, président du département de Saône-et-Loire et Frédéric Brochot, vice-président chargé de l’agriculture et de l’alimentation, ont dressé un premier bilan du dispositif de soutien aux agriculteurs le jeudi 12 mai au Gaec Brivet à Poisson. Ce dispositif, qui vise à leur permettre d’investir dans des équipements de récupération et de stockage des eaux pluviales, s’intègre dans le plan environnement départemental 2020-2030. Si l’agriculture n’est plus de la compétence des départements depuis la loi Notre, le département de Saône-et-Loire reste très engagé dans ce domaine avec une politique agricole dynamique.

Depuis fin 2020, plus de 200 dossiers ont été retenus pour un montant total d’aides de près de deux millions d’euros. Fort de succès, ce dispositif est reconduit en 2022 avec une enveloppe prévisionnelle de 1,5 million d’euros.

Infos pratiques : le plafond de dépenses subventionnable est de 60.000 euros HT par porteur de projet et par an, avec un taux d’aide maximum de 80 %.
Date de fin de dépôt des dossiers : 31 décembre. Contact : mission-agriculture@saoneetloire71.fr

Après deux ans de pandémie qui a freiné les recrutements, les offres d’emploi repartent à la hausse ce premier semestre en France. Dans un contexte très dynamique du marché de l’emploi, Monster, un des leaders de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, dévoile le palmarès des offres d’emploi sur son site pour le premier semestre de 2022. La dynamique se confirme avec une hausse de 64 % des offres d’emploi par rapport à la même période en 2021. Les métiers de la logistique et de la manutention apparaissent comme les plus prisés en ce début d’année sur le site Monster, montrant une forte tension sur ces métiers qui demandent réactivité, sens de l’organisation et polyvalence. L’alternance se maintient et le télétravail est de plus en plus recherché.

Le directeur général de l’ARS a signé le 18 mai une décision d’autorisation pour le centre hospitalier de Chalon-sur-Saône William-Morey de pratiquer les activités de cardiologie interventionnelle. Cette décision fait suite à l’avis favorable donné le 12 mai par la Commission spécialisée de l’organisation des soins (CSOS), l’une des commissions de la Conférence régionale de la santé et de l’autonomie (CRSA) Bourgogne-Franche-Comté. Après cinq années d’un travail de conciliation et d’accompagnement initié par l’ARS, évidemment retardé par la crise sanitaire, le partenariat constructif mis en œuvre dans le cadre d’un groupement de coopération sanitaire réunissant le CH de Mâcon, le CH de Chalon-sur-Saône et le CHU de Dijon va pouvoir concrétiser un exercice commun et coordonné de la cardiologie entre les trois établissements de santé au bénéfice des patients de Côte-d’Or et de Saône-et-Loire.

Le spécialiste du service informatique à domicile se renforce et joue la carte de la proximité et du service à forte valeur ajoutée en proposant ses prestations sur Chauffailles. Sur rendez-vous, Docteur Ordinateur Chauffailles articule son offre autour de services d’assistance aux particuliers et aux TPE : usage de leur matériel multimédia, conseil et réparation, vente de matériel et d’accessoires, interventions à domicile... Cette nouvelle agence du réseau Docteur Ordinateur est représentée par Antoine Collet. Qu’il s’agisse d’un PC, d’un MAC ou d’une tablette, que l’utilisateur soit débutant ou confirmé, Antoine Collet a développé au fil du temps des méthodes pédagogiques lui permettant d’accompagner pragmatiquement ses clients en leur apportant des réponses claires à leurs besoins. « J’ai décidé de rejoindre Docteur Ordinateur pour bénéficier de l’accompagnement et de la notoriété d’une enseigne nationale. Me mettre au service de la population locale afin de lutter contre la fracture numérique et permettre aux personnes éloignées du numérique de s’initier est le moteur de ma motivation. » Docteur Ordinateur Chauffailles bénéficie d’un agrément qui, dans le cadre de la loi sur les services à la personne, donne droit à réduction d’impôt à hauteur de 50 % sur les prestations réalisées.

Les alternants en première année du master Manager de projet en communication et marketing de l’Institut supérieur du Groupe Saint-Joseph La Salle organisent la première édition des Rendez-vous entrepreneurs – Sup Saint-Joseph, une soirée consacrée à la nouvelle ère du management. Devant un public de dirigeants et d’entrepreneurs, ainsi que d’étudiants de la filière Sup Saint-Joseph, des intervenants échangeront dans le cadre d’une table ronde à laquelle le public pourra également participer.

> Jeudi 2 juin à partir de 18 heures au sein de l’établissement Sup Saint-Joseph La Salle, à Dijon. Inscriptions ici.

Club business et fair-play, La petite défense vise à promouvoir le quartier de la cité des Affaires finalisé en 2017. Autour de l’Auditorium et au sein du Marbotte Plaza, de la Tour Elithis et du Clémenceau Plaza, un groupe d’entreprises composé de la CCI Métropole de Bourgogne, de la Chambre des Notaires de Côte-d’Or, de l’étude de Maître Bissieux, des cabinets d’avocats Fidal et BJT, du Crédit Mutuel et bien d’autres ont choisi de se réunir pour partager les valeurs de ses membres et favoriser les échanges entre leurs entreprises, afin de rassembler leurs énergies. Chaque année, chaque membre accompagnera et coachera un étudiant méritant dans son parcours universitaire.

Comme les taxes représentent la majeure partie du prix du carburant (environ 60 % en France), ce sont les pays qui taxent le moins l’essence qui continuent d’afficher les prix les plus bas, à l’image des États-Unis (1,20 dollar par litre pour le Sans Plomb 95, soit 1,15 euro). À l’échelle mondiale, le prix moyen se situait autour de 1,28 euro le litre le 9 mai, démontre une étude de Global Petrol Prices. Et c’est l’Europe qui affiche les prix de l’essence parmi les plus élevés de la planète. La plupart des Européens payent désormais plus de 1,50 euro par litre et le seuil des deux euros a même été franchi dans plusieurs pays comme en Allemagne, au Pays-Bas, au Danemark, en Islande et en Norvège. En France, le prix hebdomadaire moyen s’élevait à 1,90 euro le 9 mai.

Confrontées à la crise sanitaire et à l’accélération de la digitalisation de leur environnement, les entreprises ont dû faire face à la volatilité de leur activité et à la nécessité d’adapter la taille de leurs équipes à l’évolution de leur carnet de commande. Les salariés, quant à eux, ont pris conscience de la nécessité d’entretenir leur employabilité. Un salarié français sur deux (51 %) estime qu’il a besoin d’être mieux formé pour garder toutes ses chances sur un marché du travail qui évolue et sept salariés français sur dix (72 %) indiquent devoir continuer à se former pour maintenir ou augmenter leur capacité à être en poste. Face à ce double constat, Randstad propose 370 contrats en CDI-Intérimaire dans toute la région Bourgogne Franche-Comté dans le BTP, le transport-logistique, l’industrie et le tertiaire.

L’UFR STAPS de Dijon – Le Creusot monte en puissance au plan international avec l’ouverture depuis quatre ans d’une licence Sciences et techniques des activités physiques et sportives (STAPS) délocalisée en Grèce à Athènes qui compte plus de 300 étudiants grecs inscrits chaque année.

Durant quatre jours, du 12 au 15 mai, Christos Paizis, responsable adjoint de cette licence, a accueilli, pour la première fois, dix étudiants grecs avec leur professeur Spiros Methenitis pour suivre un programme de cours intensifs en physiologie de l’exercice et évaluation de la performance. Les étudiants invités ont également pu découvrir les infrastructures et laboratoires de recherche de l’UFR et notamment tester les outils de haute technologie développés par l’INSERM CAPS u1093.

C’était également le moment idéal pour dresser un premier bilan très positif de ce partenariat avec le City unity college (CUC) d’Athènes, le directeur de la licence délocalisée, Charalambos Papaxanthis et le directeur de l’UFR, Lionel Crognier, et de discuter sur les projets futurs avec la possibilité pour les étudiants grecs de postuler aux masters proposés par l’UFR.