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Du 20 au 24 mars, la quatrième édition « Les Rencontres Sante-Travail » sera organisée partout en France par les Services de Prévention et de Santé au travail Interenterprises (SPSTI). Ayant comme thème « Agir ensemble pour la prévention dans l’entreprise », elle mettra en avant les services mis en place par les SPSTI à la suite de l’entrée en application de la réforme de la santé au travail.

Les services en question se concentrent sur trois points majeurs :

• La désinsertion professionnelle

• Le suivi individuel de l’état de santé

• La prévention des risques professionnels

Pour présenter ces points, les SPSTI ont mis en place des conférences, des webinaires et des ateliers pour s’adresser aux travailleurs indépendants, employeurs et salariés.

En côte d’Or, l’AIST 21 organise le jeudi 23 mars une matinée pour les employeurs (dirigeants, responsable RH, assistante RH, responsable QSE, managers…).

Au programme :

• Un webinaire (de 10 à 11 heures) pour découvrir les nouvelles technologies au service de la prévention.

• Des stands et échanges (entre 9 et 12 heures) sur le centre de Dijon-Valmy (53 avenue Françoise Giroud, Parc Valmy) pour fournir aux employeurs toutes les informations nécessaires concernant ces services.

Conception, aménagement ou réaménagement de vos espaces et postes de travail : la visite de leur salle de réalité virtuelle pour découvrir comment leurs outils peuvent vous accompagner dans votre réflexion d’investissement.

Travail sur écran : recommandations et présentation de matériels ergonomiques.

Formations SST (Sauveteur Secouriste du Travail) : testez la réalité virtuelle pour des formations plus réalistes et participatives.

Document Unique : Les préventeurs répondront à toutes vos questions et vous accompagneront dans cette obligation !

Risque chimique : testez vos connaissances et découvrez leur matériel de mesure en entreprise.

Si cet événement vous intéresse, voici le lien pour vous inscrire :

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScklQCDl13AaXiNx5tUboGyoa1lBKQ9SzJwPrArkz5Jn4vldg/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0

Lundi 6 mars, Vincent Thomas, président de l’université de Bourgogne (à g.) et Fabien Chauve, membre du directoire de la Caisse d’épargne Bourgogne Franche-Comté (CEBFC) ont renouvelé leur partenariat en faveur de l’insertion des étudiants en situation de handicaps visibles ou invisibles (troubles « dys », diabète, cancer, troubles autistiques...), soit 1.300 étudiants répertoriés sur le campus.

L’engagement du groupe bancaire régional se traduit notamment par cinq contrats en alternance chaque année qui peuvent déboucher sur des CDI et CDD.

La CEBFC subventionne également à hauteur de 7.000 euros par an l’achat de matériels ou de travaux d’aménagement en faveur de ces étudiants pour leur permettre de suivre leur scolarité à égalité de chances avec les valides. Mahomat Souleyman, étudiant en troisième année de licence de droit, a pu témoigner des bénéfices de cet engagement : le prêt d’un ordinateur doté d’un système de synthèse vocale et d’un logiciel de dictée, qui lui fait gagner un temps précieux par rapport au braille manuel et lui permet plus d’autonomie dans ses études.

En un mois, le réseau Alumni compte déjà plus de 7.500 membres. Le nouveau réseau Alumni est une plateforme gratuite que l’université de Franche-Comté met à disposition de ses anciens étudiants, de ses étudiants en voie de professionnalisation, de ses personnels et des recruteurs du territoire.

Il consiste en une solution comprenant un Career Center, un forum, une messagerie instantanée, un système de géolocalisation, des alertes offres d’emploi, une CV-thèque et la possibilité de créer des groupes. Tous les éléments sont réunis pour fournir ainsi aux anciens étudiants et aux étudiants actuels un levier professionnel complet au service de leur carrière et leur permettre de connecter leurs talents.

Une campagne de recrutement pour les techniciens et ingénieurs a été lancée au sein de l’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (Inrae). Le Centre Inrae Bourgogne Franche-Comté est à la recherche de ses nouveaux talents, porteurs d’idées et de motivation, pour remplir les différentes missions des onze postes qui sont ouverts à candidatures.

Plus d’informations et candidature en ligne : jobs.inrae.fr

Dans le cadre de sa stratégie départementale en faveur des bénéficiaires du Revenu de solidarité active (RSA), le département de Saône-et-Loire doit pouvoir s’appuyer sur les collectivités locales. Après les nombreuses rencontres engagées sur le terrain en 2022, l’officialisation des engagements se poursuit.

Vendredi 3 mars à Paray-le-Monial, André Accary, président du département de Saône-et-Loire, Christine Robin, vice-présidente chargée de l’insertion sociale et professionnelle ont signé avec Stéphanie Dumoulin, présidente de Brionnais Sud Bourgogne ; Gérald Gordat, président du Grand Charolais ; Dominique Lotte, président d’Entre Arroux, Loire et Somme ; David Cordeiro, président de la communauté de communes du canton de Semur-en-Brionnais et Jean-Claude Ducarre, vice-président de la communauté de communes de Marcigny, une convention engageant la collectivité à apporter des solutions à ce qui empêche les bénéficiaires du RSA de reprendre une activité professionnelle.

Le dispositif « RSA… ou comment Rebondir en Surmontant les obstacles ou les freins pour Accéder à l’emploi » a été voté à l’Assemblée départementale de décembre 2021 dans un double objectif : permettre aux bénéficiaires du RSA un retour à la vie active et répondre aux besoins des entreprises locales.

Le département veut notamment saisir l’opportunité de la reprise économique (plus de 13 % du chiffre d’affaires des entreprises de Saône-et-Loire) en ciblant en s’appuyant sur les entreprises qui recrutent et des métiers qui ne nécessitent pas un parcours de formation très long. Coût global des deux ans de projet : 2,5 millions d’euros.

Du 13 au 19 mars, la Société des neurosciences coordonne la Semaine du cerveau sous le haut patronage de Sylvie Retailleau, ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Cette manifestation, qui a lieu dans une centaine de pays et dans plus de 120 villes de France, a pour but de sensibiliser le grand public à l’importance de la recherche sur cet organe à la fois complexe et mystérieux. À Dijon, un ciné-club, des visites de labos, des conférences et des spectacles sont autant d’événements prévus pour agrémenter ces rencontres.

> Plus d’informations sur semaineducerveau.fr

Vendredi 3 mars, les 247 greffiers stagiaires de la promotion Albert Camus ont prêté serment à l’École nationale des greffes de Dijon. L’occasion pour eux de revêtir leur costume d’audience pour jurer de bien et loyalement remplir leurs fonctions et de ne rien révéler ou utiliser de ce qui sera porté à leur connaissance à l’occasion de leur exercice.

Parmi eux, 241 greffiers stagiaires font partie des lauréats du concours de recrutement externe dans le corps des greffiers des services judiciaires au titre de l’année 2022, auxquels s’ajoutent un greffier stagiaire militaire recruté dans le cadre de l’article L43139-2 du code de la Défense, par voie de détachement, trois greffiers stagiaires qui font l’objet d’un partenariat entre le ministère de la Justice et le ministère de la Défense et deux contractuels.

Chaque année, lors du Salon international de l’agriculture (SIA), le concours général agricole voit les viticulteurs candidats présenter leur production à des centaines de jurés. Au-delà du prestige, la pastille porteuse de feuille de chêne, bien identifiée des consommateurs, serait le gage d’une augmentation des ventes de 20 à 40 %.

Dimanche 26 février 2023, lors de la grande finale à Paris, 55 vins de l’Yonne ont été récompensés, dont 17 médailles d’or, 23 en argent et 15 en bronze. Plus largement, 150 vins de Bourgogne ont été récompensés lors de cette édition 2023.

Plus d’informations sur :

palmares.concours-general-agricole.fr/vins

Face à la hausse généralisée des coûts de l’énergie, l’État a mis en place un certain nombre d’aides transversales dont peut également bénéficier le secteur culturel.

La situation de certains lieux culturels demeure très critique et la ministre de la Culture avait annoncé à la fin de l’année dernière qu’un soutien financier exceptionnel serait apporté aux structures les plus en difficulté parmi celles subventionnées par le Ministère au titre de ses “labels” : opéras nationaux, orchestres nationaux, centres dramatiques nationaux, centres chorégraphiques nationaux, scènes nationales, scènes de musiques actuelles, fonds régionaux d’art contemporain ou encore centres nationaux des arts de la rue et de l’espace public.

Le soutien apporté par le ministère de la culture correspond en moyenne à 30% du surcoût énergie et vient en complément des aides transversales de l’État et du soutien apporté par les collectivités territoriales lorsque c’est le cas. En Côte-d’Or, le Frac de Bourgogne et la Vapeur ont été accompagnés à hauteur de 6.000 et 10.000 euros.

En 2012, Stéphane Bern et France 2 décident de « titiller » l’esprit de clocher des Français en organisant une compétition interrégionale afin d’élire « Le Village Préféré des Français ».

Parmi les 14 nommés de l’édition 2023, un village icaunais : Druyes-lès-Belles-Fontaines a été retenu et n’attend plus que les votes pour devenir le Village préféré des Français 2023 ! Jusqu’au vendredi 10 mars à 23 heures 59, il est possible voter en ligne ou par téléphone au 32 45.

Le mal-logement concerne à l’échelle nationale plus de quatre millions de personnes au sein du parc locatif. La gestion de l’habitat indigne et indécent constitue une des priorités d’action de l’État et de ses partenaires, regroupés au sein du Pôle départemental de lutte contre l’habitat indigne (PDLHI).

Afin de renforcer la réponse de l’État et ses partenaires dans la lutte contre l’habitat indigne et le mal-logement, la plateforme « Histologe » a ouvert en ligne depuis le 1er mars 2023 dans le département de l’Yonne. Ce site Internet permet à tous de signaler une situation de mal-logement.

« Histologe », service public gratuit, est un guichet unique dématérialisé de signalement destiné à toute personne confrontée à une situation de mal logement, aussi bien locataires que propriétaires : sécurité, mauvaise isolation, humidité, présence de nuisibles, absence de chauffage… La plateforme « Histologe » a pour objectif de faciliter, d’accélérer et de sécuriser la prise en charge des signalements portés à la connaissance du PDLHI.

En effet, en quelques minutes, l’occupant ou le propriétaire, par le biais de questions précises, décrit et évalue le degré de gravité de sa situation. De plus, « Histologe » facilite la coopération entre les acteurs compétents en centralisant le traitement et la réponse aux signalements.

Pour plus d’informations :

histologe.beta.gouv.fr

Shopopop, leader français du cotransportage, développe son activité dans le département de Saône-et-Loire. Sa solution de livraison entre particuliers est désormais proposée par le Bureau Vallée de Mâcon : le client peut opter pour le cotransportage au moment de valider son panier sur le site de l’enseigne.

Il choisit également l’adresse, le jour et l’horaire de livraison. La commande est prise en charge, via une application, par un cotransporteur (un livreur particulier) qui profite d’un trajet du quotidien (école, courses, travail, loisirs...) pour la livrer à domicile, en deux heures, en échange d’un pourboire (entre cinq et neuf euros€ en moyenne, en fonction de la distance à parcourir et du volume de la commande). Ce service de livraison efficace, rapide et flexible permet d’atténuer le coût des déplacements incompressibles. Il est aujourd’hui disponible dans plus de 25.000 communes.

Les turbulences de l’économie mondiale n’ont pas impacté le nombre de projets d’investissements directs étrangers (IDE) en Bourgogne Franche-Comté, ni leur progression. En effet, en 2022, la région a attiré 133 projets d’investissements étrangers contre 117 en 2021, soit une nette progression de 14 % par rapport à l’année précédente. Cette attractivité se manifeste par la création ou le maintien de 3.193 emplois.

« La progression du nombre de projets et du nombre d’emplois se poursuit depuis plusieurs années et démontre un réel intérêt des investisseurs étrangers pour notre économie », reconnaît l’Agence économique régionale de Bourgogne Franche-Comté (AER BFC). L’Europe est le premier pourvoyeur de projets d’IDE, soient 95 projets (71 %) contre 38 projets hors Europe (29 %). En première position, l’Allemagne avec 22 % des projets accueillis pour 818 emplois, suivi par les USA avec 16 % des projets pour 1.085 emplois puis, le Royaume-Uni avec 11 % des projets pour 126 emplois.

Ces trois pays représentent 49 % du total des projets et 64 % du total des emplois. « Plus d’un projet sur deux est un projet d’extension de sites existants et plus d’un projet sur trois est une nouvelle implantation », détaille l’AER BFC. Enfin, un projet sur deux est réalisé dans le secteur production et concerne plus de 2.000 emplois occupés par une main-d’œuvre qualifiée, très appréciée des investisseurs étrangers.

« Les écosystèmes d’innovation et de transition écologique développés en Bourgogne Franche-Comté sur les filières stratégiques, sa situation au cœur de l’Europe, et son ADN industriel reconnu sont des atouts qui font de la Bourgogne Franche-Comté une région de choix pour les investisseurs », se félicite Marie-Guite Dufay, présidente de région.

Lancé en 2014, Stych réinvente l’auto-école grâce au digital, en transformant l’expérience des élèves. L’inscription, le paiement, les formalités administratives auprès de la Préfecture…tout s’effectue à distance, d’un simple clic. L’apprentissage du Code de la route se fait sur une plateforme d’e-learning pensée et développée en interne. Pour la conduite, les élèves peuvent choisir leur enseignant et le lieu de rendez-vous, construire leur planning de cours également en ligne.

Comme pour le code, le parcours d’apprentissage est personnalisé par les algorithmes, ce qui permet aux élèves de réviser en amont de leur cours de conduite, les compétences qu’ils travailleront et valideront ensuite en voiture. L’objectif est simple : réduire le budget et le nombre d’heures passées en véhicule afin de réussir son permis. En moyenne, les élèves de Stych réussissent leur permis avec moins de 25 heures de conduite, alors que celle des auto-écoles est de 35. Et 30 % d’heures en moins, c’est un budget réduit de 30 %.

Labellisée école de conduite de qualité par la sécurité routière, Stych est également un organisme de formation certifié Qualiopi. Ses formations sont ainsi éligibles au CPF, permettant aux titulaires de financer jusqu’à 100 % du coût de leur permis de conduire.

Présent dans les 40 plus grandes agglomérations de France, sa croissance ne faiblit pas (plus de 50 %). Le maillage territorial est désormais la priorité de l’auto-école. Benoît Storelli, directeur général de Stych précise le choix de Besançon : « Nous poursuivons aujourd’hui notre développement dans les villes de plus de 30.000 habitants et ambitionnons de couvrir la région Bourgogne Franche-Comté. Présents depuis plusieurs années dans la région, nous avons ouvert avec succès les villes de Belfort, Dijon et Beaune ; il était naturel de permettre aux élèves Besançon de profiter de nos services ».

Investie depuis 2021 dans une démarche de diagnostic et d’analyse de ses capacités d’accueil des personnes en situation de handicap, Flex-N-Gate passe aujourd’hui un nouveau jalon en signant une convention de partenariat avec l’Agefiph.

Fournisseur de premier rang pour de grandes marques automobiles mondiales, Flex-N-Gate conçoit et produit des systèmes automobiles innovants. Au cœur de cinq usines françaises, dont une à Audincourt dans le Doubs, les collaborateurs de Flex-N-Gate démontrent leur expertise dans le cadre de quatre métiers principaux : plastiques, métal, éclairage et assemblages mécaniques.

Grâce au recrutement de 92 personnes et de conventions de sous-traitance passées avec des entreprises du secteur adapté et protégé (Fondation AMIPI), Flex-N-Gate respecte l’obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap. L’entreprise ne souhaite toutefois pas simplement répondre à une obligation légale mais porter bien plus loin les valeurs de solidarité envers les personnes en situation de handicap.

Pour l’aider dans cette démarche et lui permettre de la déployer de façon pérenne, elle s’appuie sur l’expertise et l’accompagnement de l’Agefiph, qui avait déjà réalisé en 2021 un état des lieux préalable des actions et des enjeux de l’entreprise en matière d’inclusion.